劳务派遣公司员工调岗是否合法？-法师兄

1.根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 2.从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。 3.劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。 4.因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。 5.只有在《劳动合同法》第四十条规定的有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

有赔偿。有赔偿。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了必须明确记载规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场...

答

根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你因身体原因申请调岗，应先与用工单位，而非用人单位协商...

首先，劳务派遣劳动者的调动是合法的吗？根据劳动法的规定，变更劳动合同必须由使用者和劳动者协商，任何一方都不得单方面变更劳动合同的内容。根据劳动法第26条、第2项和《劳动合同法》第40条、第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位不能胜任工作的，使用者可以解除劳动合同。因此，原则上，未经工人同意，用人单位不得单方面变更工人岗位和工资福利待遇。但是，如果工人不能胜任工作，使用者可以单方面调整工作岗位，根据工作岗位变更工资的原则调整工人的工资。但前提条件是用人单位应对工人不胜任工作承担举证责任。其次，用人单位对劳动者单方面调动工资的决定是否合法有效，根据劳动部关于《劳动法》的一些条文的说明第26条，不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务和同一职业，同一职场人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使工人无法完成。据此，要确定工人是否适合工作，首先要看使用者是否明确了工人的工作任务和工作量。员工的职场是使用者与员工签订劳动合同时协商的，调整职场需要变更劳动合同。关于变更劳动合同，劳动法明确规定双方平等协商一致。劳动合同一方不得单方面任意变更劳动合同，用人单位也不得用内部制度单方面变更劳动合同约定。根据生产经营的需要确实需要调整工人的职场的情况下，可以和工人协商调整。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

有赔偿。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。