劳务派遣公司调岗降薪是否合法，如何追责-法师兄

首先，劳务派遣劳动者的调动是合法的吗？根据劳动法的规定，变更劳动合同必须由使用者和劳动者协商，任何一方都不得单方面变更劳动合同的内容。根据劳动法第26条、第2项和《劳动合同法》第40条、第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位不能胜任工作的，使用者可以解除劳动合同。因此，原则上，未经工人同意，用人单位不得单方面变更工人岗位和工资福利待遇。但是，如果工人不能胜任工作，使用者可以单方面调整工作岗位，根据工作岗位变更工资的原则调整工人的工资。但前提条件是用人单位应对工人不胜任工作承担举证责任。其次，用人单位对劳动者单方面调动工资的决定是否合法有效，根据劳动部关于《劳动法》的一些条文的说明第26条，不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务和同一职业，同一职场人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使工人无法完成。据此，要确定工人是否适合工作，首先要看使用者是否明确了工人的工作任务和工作量。员工的职场是使用者与员工签订劳动合同时协商的，调整职场需要变更劳动合同。关于变更劳动合同，劳动法明确规定双方平等协商一致。劳动合同一方不得单方面任意变更劳动合同，用人单位也不得用内部制度单方面变更劳动合同约定。根据生产经营的需要确实需要调整工人的职场的情况下，可以和工人协商调整。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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《劳动法》明确规定，劳动合同一方不得单方面变更劳动合同，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位不得使用内部制度单方面变更劳动合同的协议。根...

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1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可...

1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。

劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除的经济补偿金。

用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。实务中，劳动合同里往往会写明用人单位有权调整员工的工作岗位。但如果用人单位未要求员工以书面形式确认岗位调整(关键是取得员工的签字，包括签署变更后的劳动合同、签订补充协议或承诺书、确认书)，则在劳动争议中通常面临败诉；而劳动报酬是劳动合同的核心内容，更不能由用人单位随意降低(加薪当然不是问题)。