劳资纠纷可以通过法律解决吗？-法师兄

可以先申请劳动仲裁，仲裁不成的，可以起诉解决。如果有意向可以加我微信一对一沟通，我具体了解您的情况后给您指导。

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到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以那回你的工资还可以要求公司给予经济补偿。没有劳动合同不要紧，你只要能够证明你们直接有事实的劳动关系就...

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感情纠纷、法律解决，这都是什么提问离婚存在感情纠纷（夫妻感情），邻里关系也存在感情纠纷（邻里感情），继承也存在感情纠纷（兄弟姐妹的感情）等等...

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

工程经济纠纷，属于平等主体之间的民事纠纷，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，对于民事诉讼，当事人对于自己的主张，有提供相应证据的义务。如果不能举证的，即无法得到法律的支持。民事诉讼中举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度1、《民事诉讼法》第六十四条第1款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第3款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”第4款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”以上法律法规阐明了我国诉讼中举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度，同时也确立了法官在审判中对举证责任进行分配的权利。