劳动纠纷可以通过诉讼解决吗-法师兄

可以通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中国人民共和国劳动法》第七十七条《中国人民共和国劳动法》第九十九条

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劳动纠纷解决方法：劳动者与用人单位协商；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动纠纷调解委员会或者组织申请调解；向劳动纠纷仲裁委员会申请...

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劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单...

劳动纠纷可以异地解决。异地劳动纠纷的处理方法主要还是协商、仲裁或诉讼，这里我们并不清楚所谓的异地劳动纠纷的实际情况，因为绝大多数的劳动者都是身处异地的，即便劳动者在没有办法的情况下提起了劳动仲裁，那劳动者当然也应该结合引发纠纷的原因选择合适的仲裁庭。

一般在拆迁过程中提起的行政诉讼，有可能是对拆迁过程中行政部门的某一行政行为不服，也有可能是补偿协议纠纷，也有可能是强制拆除房屋问题。不管是哪类纠纷，诉讼是与签约没有必然联系。如果就补偿问题提起，最终协商解决了，签订协议后，可撤诉，并按照协议约定领取补偿款；如果就其他问题起诉，在其过程中就补偿达成一致了，可以签订协议领取补偿款后继续诉讼，但是一般拆迁部门与被拆迁人签约、发放补偿款的约定是基于被拆迁人能够撤诉的，毕竟大部分的纠纷还是以补偿问题达不成协议为源头的。至于能不能拿到补偿款，只要是双方达成合意，签订了补偿协议，就必须就协议进行履行。领取补偿款的时间和方式也从协议约定。如果签订协议后，对方不履行补偿条款，可就协议履行问题提起诉讼。

如果双方因为某些争议，无法协商解决的，可以采取诉讼的方式解决。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同时，当事人应该了解以下规定，根据《民事诉讼法司法解释》第一百零四条人民法院应当组织当事人围绕证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性进行质证，并针对证据有无证明力和证明力大小进行说明和辩论。能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的根据。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。第一百零六条对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。