工伤不上班工资要怎么算？

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• 问员工因工伤不上班工资要怎么算
  

  1、员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤不想上班工资怎么算
  

  众所周知，员工因工受伤后，肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间，员工客观上不能按照劳动合同向用人单位提供劳动义务。如果工伤职工得不到有效保障，不仅会对工伤职工的基本生活产生实质性影响，而且不利于工伤职工的及时诊断、治疗和康复。因此，针对这种情况，我国工伤保险条例规定，职工发生工伤事故时，应享受停工留薪期，停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在此期间，工伤职工不必上班，但仍应享受与原工资标准不变的工资待遇。同时，法律规定，停工留薪期一般不得超过12个月。工伤职工严重或者有其他特殊情况的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。

• 问怎么计算工伤不上班工资
  

  在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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