如何理解应发工资

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• 问1号发工资是不压工资吗，应该如何处理
  

  如果约定是1号发，那么1号发工资是不压工资。我国没有规定工资发放的时间，由用人单位和劳动者自行约定。工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付。

• 问员工应该与老板解除劳动关系，如何办理补发工资？
  

  非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者不能提供劳动，但其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位不为劳动者提供劳动条件。用人单位违法解除双方劳动合同，应对其违法行为负法律责任。因此，尽管在此期间工人无法提供工作，但使用者也必须支付工资。问题是用人单位按什么标准发工资，劳动者解除劳动关系前12个月的平均工资还是普通工资？原劳动部办公厅《关于使用者违反劳动合同规定的赔偿问题的复印件》规定违反劳动法的劳动合同规定的赔偿方法（劳动部发行［1995］233日）第三条第一项中的劳动者本人应该得到工资收入是指使用者违反国家法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同，劳动者不能提供正常劳动损失的工资收入。当然，本人必须从工资收入中扣除非工资项目。例如，按工人实际上班天数计算的伙食补助金。从2003年4月1日开始实施的《上海市企业工资支付方法》规定，其标准是为使用者决定的月份该工人所在单位前12个月的月平均工资乘以停止月份。新修订的上海市企业工资支付方法改为其标准是企业解除劳动合同前12个月工人本人的月平均工资乘以停止月数。上海市企业工资支付方法规定，规定本方法的工资是指企业根据国家和市规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括时薪、时薪、奖金、津贴、补助金、加班津贴等。与旧方法该工人所在单位前12个月的月平均工资相比，新方法规定的工人本人的月平均工资不仅包括伙食补贴等，还包括加班补贴。当然，股票分红、员工筹码等不属于工资范围的应该除外。前12个月工人病假多的话，本人的月平均工资也有可能很低。但总般来说，企业违法成本或进一步提高。企业应尽量避免违法解除劳动合同。

• 问工资漏发当月能补发么，应该如何处理
  

  如果单位漏发劳动者的工资，当月能补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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