分期手机进入黑名单该如何办,要该如何解决呢
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正常的申请分期付款是不会影响你的个人信用的。所谓的上黑名单,指的是那些逾期没有还款的。信用卡每个月会...
如何解决企业员工被纳入黑名单
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员工被企业拉入黑名单,可以与企业协商解决;协商不成的,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调...
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拖欠农民工工资如何解决
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期房开发商跑了应该如何办
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在工厂上班,工资没有按时发放应该如何解决?
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根据劳动法律第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还...
劳动者在上班期间发生工伤应该如何解决
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劳动者在上班期间发生工伤应该如何处理 (1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
加班未付加班工资该如何解决
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加班未付加班工资该如何处理: 一、不按时支付工资怎么处理《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按...
不明白,就问一问
黑名单上班发工资如何办,应该如何解决?,律师怎么看
上下班途中工伤如何认定
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员工工伤期间工资如何发放
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建筑工程欠款纠纷如何解决
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身份证黑名单应该如何解除
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身份证被加入黑名单有诸多原因,需要弄清楚被黑是如何造成的,才能够有针对性的处理:常见的被黑大部分为电信运营商和银行,主要是由拖欠话费数额较大、未按约定及时偿还购机款;信用卡套现或恶意透支等导致。拖欠话...
企业发工资如何理解?用人单位延迟发工资应该如何理解?
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关于公司延迟发工资,例如:无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关...
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征信黑名单如何上
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(1)通常所说的黑名单或者不良记录指的是银行对个人信用的不良评价,直接影响个人向银行进行贷款等业务。...
不发工资应该如何办应该如何要回工资
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劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请...
应该如何进入债务黑名单
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一、解除法人黑名单的方法最好的办法是注销公司。因为公司被工商局吊销了放着的后果就是罚款越来越多。罚款...
干活工程款要不到如何解决
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欠钱不给如何解决
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网贷逾期挂黑名单如何解决
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第一、发现逾期了上黑名单了,要及时主动地找到银行,并跟银行主动说明自己是有还款意愿的,不是恶意不还,只是需要点时间。 第二、切勿盲目进行销户,在逾期上黑名单的时候会选择销户!千万不能销户,不要以为销户...
劳动者在上班期间发生工伤应该如何解决
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1.劳动者在上班期间发生工伤应该如何处理; (1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
不发工资应该如何办应该如何要回工资
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【法律意见】 劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
误入黑网贷该如何办,该如何解决
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以下是有关黑户的,可根据借贷者本身的条件来选择: 1、民间借贷,这种情况贷款公司在办理贷款时,有可能...
被列入黑名单了该如何解决了问一下
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凡被纳入失信被执行人名单的被执行人,都将受到信用惩戒,在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资...
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如何解决专利侵权
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再婚闹离婚争财产该如何解决
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工资黑名单怎么上班上不发工资有什么办法
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律师解答 劳动者上黑名单,成为失信被执行人,发工资时人民法院会扣留应当履行义务部分的收入,但会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书。...
黑名单到上班怎么发工资啊啊?
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如果是失信被执行人,所有财产都将被置于强制执行范畴。因此,工资卡里的工资,将会被法院要求银行协助执行,银行将会在为失信人保留必要的生活费用后,将剩余部分划扣到法院指定的账户内。...
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上了失信黑名单如何解除,法律上如何认定
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失信被执行人履行完毕后三个工作日内即可解除黑名单。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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如何解决单位不发加班费
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劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬,这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的,《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。 (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳...
涨工资后补发工资,但是未补发加班费,该如何解决
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调薪之后,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当依劳动合同及相关法律规定向劳动者支付。如果用人单位不按及相关法律规定支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法...