企业劳动补偿金该向劳动者交税吗

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• 问企业应该向劳动者支付什么样的经济补偿金
  

  用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况如下： 1、用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除其法定责任．排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10．用人单位违章指挥。强制冒险危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动补偿金交税吗
  

  关于劳动补偿金交税吗，劳动补偿金根据12年修订后的《劳动法》第87条规定是指，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动补偿金具有补助性质，是对劳动者的一种保护。

• 问企业应不应当向劳动者支付经济补偿金
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 回答即可得2分经验值，回答被采纳可得5分经验值。

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