拖欠7o多人劳动工资，合计有3o多万够不够立案-法师兄

可以聘请律师到仲裁委进行仲裁，如果你需要我们的帮助，请电话联系我们。

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拖欠薪酬不涉及刑事案件，劳动争议纠纷采取仲裁前置制度，同时涉及薪酬社保部分可以向劳动监察部门提交投诉申请，企业拒不履行的会受到相应行政处罚，...

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有无工作证有没有交社保已支付过的工资怎样支付的...

劳动仲裁的时间为45-60天，仲裁后如果单位不给钱的，那么就可以申请强制执行。

若没签劳动合同公司拖欠工资法人是必须偿还的1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

如果想通过民事诉讼解决，债权债务纠纷立案时没有金额限制，无论金额多少都可以依法立案。无论欠多少钱，法院都应该立案，只看你是否愿意提起诉讼。如果要追究债务人的刑事责任，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗罪的立案标准在3000以上，各省市根据地区具体情况有不同的标准。《刑法》规定，诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。其中，诈骗公私财产价值3000元至1万元、3万元至10万元、50万元以上的，应当认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。