没签劳动合同法人是否能够拖欠工资？

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• 问没有签劳动合同，拖欠工资
  

  公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。 2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难，但是每个人都有突发情况，这可以跟公司协商，毕竟工作了那么久，还是希望你们能协商解决。 3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你再到劳动局去投诉，劳动局会出面协调的。 4、如果劳动局协调不成功的话，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，途径多多。权衡择一。 因为你们之间没有存在劳动合同，这个时候如果你要走仲裁程序的话，我给你提个醒，要注意收集平时与公司存在劳动关系的证据，比如工卡啊，工资条啊……

• 问没有签劳动合同拖欠工资
  

  1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

• 问没签劳动合同被拖欠工资
  

  没有签订劳动合同是单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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