老板拖欠工资多久能够申请劳动仲裁

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• 问拖欠工资多久能申请劳动仲裁呢
  

  通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，就可以申请劳动仲裁。

• 问工资拖欠要多久才能申请劳动仲裁
  

  如果工资拖欠一个发放周期，工人催告后仍不发，可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调停仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 问拖欠工资申请劳动仲裁要多久
  

  法律没有具体规定拖欠时间，通常应以劳动合同约定的日期支付工资。约定日期未支付的，不及时支付工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。雇主拖欠劳动者工资侵犯了劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起，可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者，我们应该清楚地知道最迟应该在什么时候之前申请劳动仲裁，即劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者超过仲裁时效后申请仲裁的，其权利不受法律保护。

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