工伤认定后辞职单位可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问工伤认定后单位不赔偿怎么办, 可以要求单位赔偿吗
  

  可以要求单位赔偿。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问员工工伤认定后所在单位可以要求赔偿吗
  

  员工认定工伤后可以向单位赔偿。根据我国相关法律规定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均可认定为工伤。

• 问单位交社保后辞职可以要求赔偿吗
  

  1·劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费）。 2·《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,721人已观看

• 1'03
  工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

  1,237人已观看

• 0'53
  拖欠工资可以要求赔偿吗

  5,244人已观看

• 0'56
  被认定工伤后如何赔偿

  1,003人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职后没有提供工伤认定单可以要求赔偿吗

  143人已浏览

• 
  工伤后员工要求辞职单位需要赔偿工资吗

  471人已浏览

• 
  工伤后辞职单位需要赔偿吗

  147人已浏览

• 
  工伤后辞职单位需要赔偿吗

  3,413人已浏览