律师厂里不签劳动合同该如何办？-法师兄

用人单位不与劳动者签订劳动合同，不安规定为劳动者交纳社保的行为是违反劳动法规定的。建议向当地的劳动保障局进行举报，同时可以申请获得相应的补偿，然后就再提出离职。

答

请问你有没有跟用人单位签订劳动合同呢？用人单位有没有给你缴纳社保呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察...

答

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固...

1.因你在2010年2月12日合同到期后,继续在厂里工作,所以就与厂里形成了事实劳动合同关系,厂里应当向你支付实际工作期间的工资. 2.厂里在原合同到期后未与你签订书面劳动合同,属于违法行为.你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额. 3.你要辞职的话,需要提前30天书面通知厂里，除非厂里有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以立即解除劳动合同.而且,因是你提出辞职的,厂里也不需要向你支付相应的经济补偿金.

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理： (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员 (2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任 (3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告 (4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。