工厂没有签订劳动合同应该如何办?

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• 问“没有与员工签订劳动合同”应该如何处罚
  

  用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。自用人之日起一个月以上一年未签订的，每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。

• 问没有签订劳动合同，如何证明劳动关系，没有签劳动合同应该如何维权
  

  没有签劳动合同，可以通过提供其它证据来证明劳动关系。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。准备相关证据后，可去人力资源与社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁，对劳动者免费。

• 问应该如何签订劳动合同？
  

  签订劳动合同的过程包括： 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成协议； 二、当事人应当以书面形式订立合同； 三、用人单位与劳动者签订或者盖章劳动合同文本； 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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