相关问答
工厂不签订合同不支付工资，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资：向调解机构申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用...
单位自员工实际用工之日就应该与员工签订合同，否则应该支付双倍工资赔偿。另外，工资一般是按月发放，否则也是违法行为。鉴于上述分析，建议您：可以...
大家都在问查看更多
如果工厂没有给职工签订劳动合同看，你可以进行权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 综上所说，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况。
按照我国劳动合同法相关规定，用人单位应当在二个月内与劳动者签订劳动合同，若超过两个月未签的，从二个月期满开始计算的一年内，用人单位应给付劳动者双倍的工资。现在你的情况属于事实劳动合同，你可主动与厂方协商，可获得半个月的经济补偿金，这叫双方协商解除事实劳动合同；若厂方只是一时歇业，但必须保证职工的基本生活费啊！不但不拿工资反而要劳动者缴生活费的作法是违反劳动法及劳动合同法的相关规定的，你完全可以到当地县级以上劳动行政主管部门进行投诉，以维护你的合法权益。
如果没有签到劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。 单位的要求不合法，您母亲可以辞职，且要求单位支付相关工资 如果协商不一致，您可以主张劳动争议仲裁
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
227人已浏览
180人已浏览
442人已浏览
188人已浏览
网友热门关注
