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1、不用交。 2、法律依据: 深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入征免个人所得税标准的通知(2006)深地税...
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员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
如果不是上述错误,拒绝纠正,员工违反第三十九条的规定,没有法律补偿:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:(1)在试用期内被证明不符合就业条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;因员工错误被解雇的,或者用人单位提出营私欺诈,给用人单位造成重大损害的;(3)严重失职;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款的规定无效;(6)依法追究刑事责任的,可以获得一年的工龄,一个月的工资补偿,是否有经济补偿取决于错误的程度。
1、单位辞退员工补偿金需要纳税,劳动合同解除后经济补偿金,属于收入的一部分,需要缴纳相应的税款, 2、但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。
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