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属于承揽关系，承揽关系与雇佣关系的区别在于：1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣...
雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 《工伤...
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雇佣关系受伤不是工伤。劳动关系条件下存在工伤，工伤认定应当提交劳动关系证明。申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。【辟谣】雇佣关系受伤必须分担责任？真相：是的分析：如果在雇佣关系中受伤，必须划分责任，然后才能赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。提醒如何证明雇佣关系受伤？雇佣关系属于合同关系，能够证明事实雇佣关系的证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。当事人可以收集这些证据向法院举证。证据类型：1。当事人陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、评估意见；8、测试笔录。证据必须经过核实，才能作为认定事实的依据。
试用期属于劳动关系，不属于雇佣关系。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。试用期规定在劳动合同中，属于劳动关系，不属于雇佣关系。毕竟劳动关系是管理和管理的，雇佣关系是平等的，劳动关系和雇佣关系是不平等的。
1、不同概念的雇佣关系是指雇主在一定或不特定期限内接受雇员的指挥和安排，为雇员提供特定或不特定的劳务，雇员接受雇员提供的劳务，并按照合同支付报酬的权利和义务关系。劳动关系是指两个或两个以上平等主体在等价劳动事项交换过程中形成的权利和义务。2、双方的人身控制和服从管理关系不同。雇主和雇员在雇佣关系中的地位不平等。双方有控制和服从的关系。雇主必须为雇主提供合理的劳动条件和安全保障。同时，对其工作进行监督管理，雇主需要听从雇主的安排，按照其意愿提供劳动力。在劳动关系中，双方只形成劳动力的控制和控制关系，没有服从管理和服从管理关系。
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