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你说的是反申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定 1.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 2.该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 3.被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
申请劳动仲裁所需要的材料如下： （1）劳动争议仲裁申诉登记表； （2）劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供； （3）申请人身份证明复印件； （4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 （5）被申请人工商注册信息资料； （6）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 （7）《提交证据材料清单》一式两份。 注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定：
1、证明当事人诉讼主体资格的证据材料。 2、证明贷款关系存在的证据材料，借款合同、贷款协议、借条、欠条、还款承诺书等。 3、证明已清偿借款的证据材料，收条或分期、分次还本付息的付款凭证。 4、诉讼请求金额的计算依据，提供诉讼请求中要求计付本金、利息数额的计算清单，包括本金余额的计算清单或凭证、利息金额的计算清单、或凭证等。 5、其他需要提供的证据材料。
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