劳动纠纷案件都需要哪些材料

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• 问经济纠纷案件起诉需要哪些材料
  

  1、如果原告是个人的，要准备本人的身份证复印件一份；如果以单位名义起诉，则要准备单位营业执照复印件，法定代表人身份证明书，法定代表人的身份证复印件，如果委托他人代为办理还要有受委托人的身份证复印件和委托书。 2、起诉状若干份，根据被告情况准备起诉状的复印件，立案时要向法院提交比被告人数多一份的起诉状，同时自己手里还要留一份起诉状。即两个被告的情况下，要向法院交3份起诉状，同时自己手里要留一份，以备开庭用。 3、关于证据。要准备的证据份数，按照法律的规定，应该是和立案时起诉状的份数一样的，也要提供复印件。另外需要重点强调一下，以上的材料最好用A4的纸复印，还有就是有的法院要求提供被告单位的基本信息，也就是说在被告是单位的情况下，可能要向法院提供被告的基本注册信息。

• 问劳动纠纷立案反诉书和劳动仲裁需要哪些材料
  

  你说的是反申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定 1.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 2.该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 3.被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

• 问劳动仲裁案件需要哪些材料
  

  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务；（二）仲裁请求和所根据的事实，理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。

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