被别的公司收购后，了，员工可以得到补偿吗

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• 问老员工被收购后, 员工获得补偿的情形
  

  1、公司被收购解雇你们老员工的，可以要求公司支付每工作一年赔偿两个月的公司，6个月以上不满一年的按一年算，6个月以下的按半年算，比如你工作三年零2个月，那么公司应该赔偿你7个月的工资。 2、未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，你已经工作三年了不能再要求了。 3、公司未给你们购买社保的，你们可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。 4、非常重要的一点是，即使公司辞退你们也不能签署离职申请书，更不能在离职申请书上载明是主动辞职，否则一分钱赔偿都拿不到。

• 问公司职工被收购可以按月补偿吗
  

  公司被收购，原劳动合同继续有效，新用人单位无需支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

• 问被公司收购员工可以申请赔偿吗
  

  公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。

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