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1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要...
1，若公司被收购，员工的劳动合同持续有效，工龄也应连续计算。 2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为...
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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
1、公司收购后不影响原劳动合同的履行，因此，你首先应当按原有的福利和工资接受所有员工，此时不需要支付遣散费； 2、你所认为不需要的部分员工，也不能随意辞退，否则，涉嫌违法解除的话，企业面临支付双倍赔偿的责任；如果员工愿意的话，可以解除；你也可以选择等到合同到期，也可以选择与员工协商解除，或其他方式；如何处理，对企业更为有利，需要区别对待；
公司的名称、法定代表人更换或公司被收购，不影响公司员工劳动合同的效力，原劳动合同继续有效，不过在重新签订劳动合同时要注明在的原公司工作年限，原工作年限连续计算，一切法律责任由新公司承担。员工不可以公司名称或法定代表人变更，公司被收购要求经济补偿金。若公司变更后终止员工劳动关系，可以要求双倍经济补偿金。
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