工作未签订劳动合同怎么样办？

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• 问工厂未签订劳动合同怎样办啊？
  

  应遵循“谁主张谁举证”的原则。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 根据《劳动仲裁法》 第六条对工厂未签订劳动合同发生劳动争议规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

• 问工作7年未签订劳动合同
  

  法律上的临时工一般是用人单位安排工作临时性或季节性的岗位上的，使用期限不超过一年，而且你做了七年，可能并不是法律意义上的临时工。而且劳动法实施以后，临时工也不复存在了，而且法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 你单位没有与你签订劳动合同，首先就违反了法律规定，你可以向劳动部门投诉。 关于经济补偿金问题，在劳动合同法实施以前，你可以向单位主张一年一个月工资，不满一年的但在六个月以上的，按一个月算，不到六个月的按半个月算。 劳动合同法实施后，单位超过一个月仍没有与你签订合同的，你可以主张每个月双倍工资。

• 问工作一个月，仍未签订劳动合同，怎么办
  

  其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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