从2002年到2018年如何计算工资工资-法师兄

从2008年开始计算补偿时间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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从2008年开始计算补偿时间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班...

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2、根据1999年国务院令的《国家节日和纪念日假期办法》，所有公民的法定假期为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，假期的加班工资高于休息日的加班工资。计算加班工资的基础不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基础时，劳动合同中约定的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人正常月工资的70％确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20、92天转换，小时工资除以日工资8小时。也就是说，五一假期的日加班工资计算方法是：假期加班工资＝300加班工资％休息日加班工资＝加班工资计算基数200％【注】现在（2008年）法定节假日有11天。日薪按平均月工作时间20、83天假期加班工资计算300％休息日加班工资＝加班工资计算基数200％。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；　已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。

法定节假日加班费的计算方法1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300元计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中未约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者所在岗位正常出勤月薪的70元％确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则按最低工资计算。3、计算加班工资时，每月平均工作时间为20．92天换算，小时工资除以日工资8小时。也就是说，五一假期的日加班工资计算方法是：假期加班工资＝加班工资计算基数20．92＊300％休息日加班工资＝加班工资计算基数20．92＊200％4、根据1999年国务院的规定，所有公民的法定节假日为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日的加班工资高于休息日的加班工资。