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女职工产假98天,合法生育的按当地规定延长产假,产假期间享受生育津贴。 一、产假天数 女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 二、产假工资 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
按规定,年休假按正常上班计算,最多扣掉全勤奖,其余不应该扣的。 如果不休,那年终应该按照天数,按300%的工资计算。
按规定,年休假按正常上班计算,最多扣掉全勤奖,其余不应该扣的。 如果不休,那年终应该按照天数,按300%的工资计算。
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