产检请假扣工资吗？产检扣多少钱？每个月算吗？

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• 问请假每月扣多少工资
  

  我国《劳动法》和法规对事假工资没有具体规定。劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。日工资＝月工资收入÷月薪天数，扣除事假工资的最高限额是劳动者的月薪÷21、75×事假天数。最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；企业或雇主通过补贴伙食、住房等方式向劳动者支付非货币性收入。

• 问产检假可以扣工资吗
  

  请在产前检查中扣除工资是非法的。法律规定，孕妇的正常产前检查应当按照出勤人员处理，不得扣除工资。公司非法扣除工资的，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

• 问请假不产检的扣工资制度
  

  一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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