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一、健全女工组织,完善工作制度。 要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求,严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例,建立健全...
公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量,具有极为重要的地位。公司法规定,公司必须保护职工的合法权益,这是公司的法定义务。公司职...
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对于女职工权益法律保护探析在当前社会发展中,女性发挥的作用是男职员无可替代的。女职员逐渐受到人们的尊重与重视,然而还是会存在着一些不公平的现象,如男女职工同工不同酬、招工时性别倾向男性刻意回避女性、在女职工孕期、产期、哺乳期内要求女职工加夜班或延长劳动时间、提拔任用干部时倾向于男性刻意回避女性等等。因此,探究工会女职工权益保护工作现状及对策有着重意义。工会是维护女职工权益的捍卫者,为女职工的权益保护发挥着重要作用。本文主要对新时期工会女职工权益保护工作的现状及对策进行探析。
以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同,使集体合同的条款更贴近实际,更明细规范,以便更好地维护女职工的特殊利益。公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范,并实施到位,由此解除了女职工的后顾之忧,从而使女职工参与企业改革、创新、发展和管理的积极性更加高涨。
职工是从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量,具有极为重要的地位。法规定,必须保护职工的合法权益,这是的法定义务。职工依法享有的权益是:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益,应当从建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来促进和保证其实现。职工的合法权益中,涉及工会的有:职工依法组织工会,开展工会活动,维护职工的合法权益;应当为本工会提供必要的活动条件。
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