不给发工资可以直接投诉吗-法师兄

首先要确认是什么原因不发工资，如果是无故拖欠工资，是可以到劳动监察大队进行维权的，但是要提供相应的证据。以拖欠工资较为严重的建设工程领域农民工工资拖欠维权为例，需要注意以下几点： 1、农民工应与雇用农民工的单位签订劳动合同，如不签订合同应注意保留其它证据。许多雇用农民工的单位并不与其签订合同，农民工应保留工资条、工作证、上岗证、工作记录、出勤记录等可以证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系的物品，都可以作为证据。 2、农民工应清楚用人单位的名称或其负责人的名字。有些农民工讨薪，甚至都不清楚用人单位的名称或其负责人是谁。 3、农民工在平时应注意保留与工资相关的证据。纸质证据一定要注意留存。如果是口头协议，最好能录音作为证据保留。 4、农民工或班组的工资最好由用工单位盖章确认。如果用工方不能及时支付工资，农民工应要求用工方立下欠条等证据，要注意欠条的规范，最好在欠条中注明欠款为工资并盖章确认，方便进行劳动维权。 5、农民工在被欠薪后应及时投诉。无论是领薪还是讨薪都要注意时效性。用工方拖欠工资的行为如果未在两年内进行投诉，监察部门将不再受理。所以农民工遇到欠薪问题一定要及时投诉，避免错过投诉时效。 6、农民工千万不要采取过激的行为讨薪。一些农民工领不到工资就采取跳楼、堵路、自杀等形式相威胁，甚至限制当事人的人身自由，这样做极易触犯相关法律法规，“变有理为没理”，追讨工资应理性到劳动部门投诉和走司法程序。

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公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发...

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法院强制执行后，还是没...

公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。

公司不签订合同，不支付工资，可以直接离职，并要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。

是的。公司不支付工资可以直接离开的，不经用人单位批准，可以在书面提出终止劳动关系后立即离开。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。