公司不给发合同不给工资可以直接离职吗？

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• 问公司不给加班费，可以直接离职吗？
  

  加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的，想立马走人（公司不同意的话）属于违约，你应该向你的公司支付违约金，交了违约金是可以即刻走人的。（同意你走的话不算违约，也不补偿） 如果你没有和公司签订劳动合同的话，应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请，许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题，并且公司有意将你劝离的话（有签合同），这个时候你是有权利要求赔偿的，赔偿额度根据合同到期时间。

• 问公司不发工资，但是不签合同，可以直接离职么
  

  公司不签合同不发工资可以直接离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。（五）劳动合同因法定情形无效的。（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问直接离职公司是否可以不发工资
  

  直接离职公司不可以不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职，应当赔偿公司因此而造成的损失。但是用人单位应当支付员工工资。

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