劳动法规定员工可以请假去考试和读书吗-法师兄

一、劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书，可以和在签劳动合同前与用人单位协商，对自己的权利事项进行约定。三、可以利用休息休假时间：按《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书，但劳动法规定了员工有休息、休假的权利。在规定或者约定的时间范围内，劳动者可以自己决定：利用休息休假时间去考试和读书。

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患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在...

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试用期员工符合条件的，可以休年假。根据法律规定，试用期员工只要能满足在不同用人单位连续工作12个月以上的情况，就可以在本单位享受带薪年休假，...

根据公安部《机动车驾驶证管理办法》规定，除对生理缺陷、妨碍驾驶的疾病、吊销吊扣驾照等情形有限制外，均为符合报考驾照条件，故服刑释放人员若没有上述情形的即符合报考驾照条件。假释，是附条件的提前释放。所附加的条件是：守法报告活动会客，离开报告只是遵守了上面四点，法律是不禁止你为行为的。这个期间你拥有权利能力和行为能力，可以获得相关资格认证，包括驾驶证，等其他证件

《公司法》关于事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假的日扣除标准为：月基本工资／20。92天；员工请事假的每小时扣除标准为：月基本工资／20。92天／8小时。除国家统一规定的产假外，各地一般规定奖励产假，奖励产假的期限因地而异。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育女职工除享受国家规定的产假外，还可增加30天的奖励假，奖励假也可由男方享受，休假期间不得降低基本工资或解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月的基本工资标准给予奖励。此外，请事假只有在公司同意后才能进行。如果事务紧急，与公司讨论，公司将不接受。如果不接受，给公司一个正当的理由。

没有带薪假，有病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1.医疗期的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2.累计病休时间的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3.病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。