兼职员工算不算非全日制用工

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• 问兼职是不是非全日制用工
  

  以下就是兼职是不是非全日制用工的回答：不是的，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制工作的员工算不算非全日制社保
  

  根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则，无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则用人单位必须承担相应的责任。

• 问兼职属于非全日制用工还是全日制用工
  

  兼职工作不属于兼职工作。兼职人员除可以领取自己工作的工资外，还可以按照标准领取其他兼职工资。兼职人员与兼职单位不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围；兼职就业，是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，累计工作时间不超过24小时的就业形式。兼职工人与单位之间存在劳动关系。

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