离职后不发员工在职时完成的提成是否违规-法师兄

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问离职后提成不发可否是合法？

1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
问离职后公司不发提成违法吗

1、公司和我签订的合同是基本工资+项目提成工资制度，但是合同上却写着辞职不发放项目提成，合同当中这条是否违法？答：您与单位之间约定了工资构成，如果您已经完成了相关项目工作，用人单位应该向您支付提成，用人单位以您辞职为由不发放项目提成是不合法的。 2、我离职想通过申请劳动仲裁解决报酬问题，我收集如下证据形式是否是有效的（1）.我做的项目的电子源文件和个别项目的现场照片，其他项目因为太远，没能实拍现场照片。答：本案中，如果您想要对方支付项目提成，必须能够证明该项目是由您完成，且提供您已经完成的项目成果，这样的证据才能够来支持您的请求，因此，您说的电子源文件和个别项目的现场照片，都需要围绕您提供的劳动成果来证明。（2）.因为我看不到项目合同金额，所以我用视频录制软件，将我询问财务项目签合同的情况和个人应提金额的聊天记录录制下来，这样的证据是否有效？答：证据如果能够证明您按照工作要求完成各项成果，那么这些证据可以来来使用，且是有效的。 3、如果我离职但是项目款项还没回，项目已经完成，并且个人提成金额都已经计算出来，财务那里也有记录，我是否可以要求公司结算我的全部提成，包括未回款的提成？答：看你们提成在合同中是如何约定的，如果以您完成项目为标准来支付报酬的话，您离职的时候是可以要求支付的，因为公司可以计算清楚，如果您与用人单位约定的是以回款来计算提成的，那么应该按照双方约定，毕竟要遵守意思自治。 4、综上所述，建议您跟单位协商解决，如果协商不成，建议您收集项目工作开展的证据及完成情况，并提起劳动仲裁，要求支付提成。
问离职后公司不发提成

提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。