无劳动合同工伤怎么赔偿-法师兄

1、未签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付。

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你的工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。）《工伤保险条例》所称本...

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首...

1、关于无合同。有双倍工资、补社保。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2、关于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

赔偿是不管有没有劳动合同的，与伤残等级有关。8级工伤是11个月本人工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，证明劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系，依然可以按照劳动赔偿标准进行赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或没有有有效书面合同的劳动雇佣关系和口头协商的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有更大的约束，更多地维护了劳动者的合法权益。如果工人发现用人单位没有与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。（一）工资支付证明书或记录（员工工资支付清单），支付各社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他工人的证词等。其次，清楚工伤赔偿标准：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。