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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表...
根据你的情况，劳动合同3年的，试用期不得超过2个月，因此，你们之间劳动合同的就试用期的约定存在违法的情况，因此你已经过了试用期，也就是说，公...
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《劳动合同法》对试用期长度做了详细说明，并规定了用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者订立劳动合同。建议尽快与用人单位协商，订立劳动合同，明确试用期长度。协商不成，可以向劳动监察投诉或申请仲裁，维护合法权益。一、试用期《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同签订《劳动合同法》规定自用工之日30天内，用人单位应与劳动者订立劳动合同。自用工之日满一个月不满一年未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多可获得11个月的双倍工资，仲裁时效是劳动者知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内，超过一年的仲裁期双倍工资申请无效）。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，试用期约定为6个月必须签订3年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，若不是3年以上，试用期约定6个月违法； 其次，你说的赔偿，需要看劳动合同的约定； 最后，已过试用期用人单位单方解除劳动合同，法律规定单位可以选择提前30天通过你或支付你一个月的工资。但具体也要看你的合同约定，另外，单位需补偿你经济补偿金。
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