劳动法有规定劳动者向用人单位赔偿吗? 劳动者违反服务期规定的赔偿

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• 问劳动者违反服务期约定的，用人单位能否向劳动者支付违约金和赔偿？
  

  劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。该公司约定的服务期性质与法律要求相距甚远，违反了法律规定。

• 问劳动者违反服务期规定怎么赔偿
  

  劳动者违反服务期约定的，要赔偿。应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以向劳动者主张经济赔偿金？
  

  《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据您的描述单位并未对您进行专项培训，应该无证据证明培训费用。所以不要打欠条。提前一个月向单位提出辞职申请就行。若打了欠条不写明欠款的事由，单位就可以直接以债权债务纠纷直接起诉劳动者，单位用这样的方式把不合法办成了合法。

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