没有签劳动合同辞职应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同该怎么辞职
  

  没有签订劳动合同辞职： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

• 问没有签劳动合同辞职应该注意什么？
  

  未签订劳动合同辞职需要注意：1。不需要缴纳违约金的，即使劳动合同规定违约金无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。3、《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。旷工辞职的法律后果是什么：用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可以扣除工资作为赔偿。而社会保障也许好会办不下来。

• 问没有签劳动合同辞职怎么办？
  

  可以要求支付约定的工资及补足未足额支付的工资。如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,541人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,188人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  588人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,580人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同辞职该怎么办

  190人已浏览

• 
  没有签劳动合同辞职应该怎么处理

  138人已浏览

• 
  辞职不批该怎么办没有签劳动合同

  185人已浏览

• 
  没有签劳动合同辞职怎么办？

  173人已浏览