只有劳务关系发生工伤怎么赔偿,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问只有劳务关系发生工伤怎么办
  

  劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

• 问劳务关系受伤的企业具体怎么赔偿,有没有相关的法律规定
  

  与企业建立劳务关系的当事人受伤的，企业需要与该当事人根据各自的过错来承担相应的责任。企业应当按其过错来赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。

• 问只有劳务关系产生工伤怎么赔偿工伤
  

  劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 【相关延伸】 问：什么是侵权归责原则？ 答：侵权归责原则分为过错原则和无过错原则。 过错原则：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 无过错原则：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,276人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,344人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  2,038人已观看

• 1'18
  刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

  2,415人已观看

相关普法查看更多

• 
  只有劳务关系发生工伤怎么赔偿

  151人已浏览

• 
  只有劳务关系发生工伤怎么办

  139人已浏览

• 
  劳务关系发生工伤怎么赔偿

  253人已浏览

• 
  劳务关系发生工伤怎样赔偿？

  246人已浏览