劳务关系受伤的企业具体怎么赔偿,有没有相关的法律规定

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• 问劳务关系受伤的怎么赔偿
  

  劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

• 问公务员工伤认定及赔偿,有没有相关的法律规定
  

  公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

• 问工地上受伤骨折怎样赔偿有没有相关的法律规定
  

  先做工伤鉴定，根据工伤鉴定的伤残等级要求赔偿，具体的赔偿数额双方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。工伤赔偿包括：()医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准律依据：《工伤保险条例》第29条第3款 (二)住院伙食补助费:本单位公差伙食补助标准70%律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 (三)交通费、食宿费:本单位职工公差伙食补助标准律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 (四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准律依据：《工伤保险条例》第29条第6款 (五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准律依据：《工伤保险条例》第30条 (六)停工留薪：原工资福利待遇变由所单位按月支付《工伤保险条例》第31条 (七)护理费：(1)停工留薪期内需要护理由所单位负责(2)评定伤残需要护理完全能自理按统筹度职工月平均工资50%;部能自理统筹度职工月平均工资40%;部能自理统筹度职工月平均工资30%;《工伤保险条例》第31条第3款、第32条

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