劳务公司未签劳务合同死亡应承担什么责任

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同出现职工意外死亡公司应承担什么责任
  

  劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

• 问未签订劳动合同职工在公司意外死亡公司应当承担的责任和义务有哪些
  

  劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

• 问劳务公司死亡需要承担法律责任吗
  

  劳务公司与劳务工未签劳动合同,按雇佣关系，由劳务公司承担赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  公司破产后债务谁承担责任

  1,963人已观看

• 1'07
  劳务公司不给合同怎么办

  1,689人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,612人已观看

• 0'58
  有限责任公司破产后债务谁承担

  3,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同应该承担什么责任?

  449人已浏览

• 
  公司代签劳务合同需要承担什么责任

  533人已浏览

• 
  公司未签劳动合同法人应承担什么责任

  366人已浏览

• 
  劳务合同中应该承担什么责任

  501人已浏览