破产清算工资是基本工资吗-法师兄

不是： 1，我国的《劳动法》以及《劳动合同法》的规定是很明确的，只要劳动者付出了劳动，就应该获得相应的报酬（工资）； 2，公司如果破产清算了，首先应该支付的就是工人的工资报酬，然后才是其他（比如银行贷款、外协件厂商债务等）； 3，法院解决不了，可以咨询对方相应的解决办法； 4，当事人也可以向当地的劳动部门举报来维权。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二，我国《劳动合同法》的规定：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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当然，公司破产后，不仅要支付基本工资，还要还清所有欠员工的钱。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工...

答

有限公司依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿，按照每工作满一年支付一个月的标准向员工支付，员工工资优先在破产清算资产处置收入中清偿。...

产假期间只支付基本工资是不合理的，有违法的嫌疑。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休、解除劳动或录用合同。 1、参加生育保险的，生育保险基金由所属公司上年度员工的月平均工资支付。如果生育补贴低于女性员工产假前的工资标准，超过所属公司补充差额的产假前的工资标准，使用者也必须支付给员工。 2、未参加生育保险的，公司按女职工产假前12个月的工资增加平均发放（如果是职工，没有加班费）。二、根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条，任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工工资。使用者应注意，女职工怀孕期间的工资应与正常上班时间相同，基本工资、津贴正常支付，奖金也可根据情况适当支付。

我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

有生育保险的按上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按产假亲工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。