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临时工为非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工以外的用工方式,随便解除劳动关系需要支...
如果有签订相关协议,也需要确认协议中,是否有相关的合同期限,以及合同解除情况。 但,一般情况下,有身体不适的情况,建议与单位相关领导说明情况...
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如果没有签订任何用工协议,包括劳动合同,兼职合同,劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话,用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议,也需要确认协议中,是否有相关的合同期限,以及合同解除情况。 但,一般情况下,有身体不适的情况,建议与单位相关领导说明情况,询问能否请假,一般都会批准。
如果没有签订任何用工协议,包括劳动合同,兼职合同,劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话,用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议,也需要确认协议中,是否有相关的合同期限,以及合同解除情况。 但,一般情况下,有身体不适的情况,建议与单位相关领导说明情况,询问能否请假,一般都会批准。
现在法律上并没有临时工的概念,比较相近的应该是试用期内员工。 试用期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位,这是为了减少劳动者离职对用人单位正常运转造成的影响。 劳动合同法 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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