想知道劳动合同13薪是有明确规定的吗？

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• 问想知道关于如果查劳动合同劳动局？规定是哪些？
  

  1、向单位申请，如果单位同意则可查； 2、根据劳动法相关规定，劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，劳动者可向当地劳动保障部门查询； 3、以单位未与劳动者签订劳动合同为由，向当地劳动保障部门举报，由当地劳动保障部门到用人单位检查劳动合同的签订情况。

• 问劳动合同中薪资是怎么的？你们知道具体的规定是怎么的吗？
  

  劳动合同中约定试用期的，试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准，也就是不低于1640元，在试用期满后，工资应当与单位其他同岗位员工工资一致，合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明，一般来说，工资数额不应当低于当地同行业的工资水平，当然更不能低于规定的最低工资标准。在实际操作中，一般企业的通行做法是最低工资标准加绩效或者提成，但是，劳动合同中薪资企业往往忽视了工资要与职工进行协商的前置程序，是不规范的。

• 问想要签劳动合同，想知道劳动合同关系特征有什么？
  

  劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征 （1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。以上就是劳动合同关系特征问题的解答，若对此还有疑问，欢迎致电。

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