如何应对劳动者拒绝签署劳动合同的情况-法师兄

在2006年11月28日，高某被应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，月工资为600元，双方未签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也未给高某缴纳社会保险。经过三年多，2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同，但高某因各种原因拒绝签订，于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。后来，双方发生争议并诉至法院。高某要求单位支付未签订合同的两倍工资、加班费及各项经济补偿，以及2009年2月至3月的足额劳动报酬，共计3万余元。那么，如何处理劳动者拒签劳动合同呢？据了解，因劳动者个人原因导致劳动合同无法签署的，将产生如下法律后果： 1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。法院认为，原告高某到被告单位工作后，经被告要求后，未与被告单位签订劳动合同，其责任在于自身，所以对原告要求被告支付未签订合同的两倍工资的诉讼请求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具体日期等证据，故对其要求给付加班费的请求也不予支持。由于原告拒绝与被告签订劳动合同，导致被告无法为其缴纳相关的社会保险，故对原告要求补缴社会保险的请求，法院不予调整。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法条规定，判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内，给付原告高某拖欠工资700余元（2009年1月-2009年4月）；被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内，给付原告高某经济补偿金2000余元；驳回原告的其他诉讼请求。律师建议，对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资。

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劳动者与用人单位建立劳动关系，就应该签订书面劳动合同，所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除双方事实劳...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书...

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。用人单位可以通过发送信息，在工作软件通知、邮件等形式进行证据收集，证明企业履行了相应义务，尽到了职责。风险提示：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。