怎么认定无效劳动合同

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• 问劳动合同无效认定
  

  《劳动合同法》规定，劳动合同无效的情形如下：（1）一方以欺诈、胁迫或者利用危险，使另一方签订或者变更劳动合同；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规的强制性规定。无效劳动合同自签订以来没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其他部分的有效性的，其余部分仍有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

• 问无效劳动合同认定
  

  根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效认定书？
  

  《劳动合同法》第二十六条第二项规定，劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效的劳动合同自成立以来就没有法律效力，但并非每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是签订劳动合同的双方当事人，无权认定合同是否有效，只能由人民法院或劳动仲裁委员会认定。劳动争议办理的流程是劳动仲裁前置，即劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

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