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你好很高兴为你解答休产假工资怎么算的问题。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗...
我国法律规定，产假期间，工资照发。 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增...
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以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍 第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数小时工资加班费基数21.758平时加班小时工资平时加班时间1.5双休加班小时工资双休加班时间2国假加班小时工资国假加班时间3你可以自己算一下！另外不交保险，不签合同，就有点麻烦了，因为没有合同，你有举证责任，怎样才能证明你在这个公司工作过呢，要准备好材料。如果证实你的确在这个公司工作，不签合同的赔偿一般劳动局不会支持，但是保险会帮你补交上。
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额，只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日，就可以确定加班费的具体金额。
如果是自然流产，则可以享受产假，妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天，3个月以上7个月以内自然流产，产假是45天。 但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。 产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。 如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。
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