离职证明怎么开原因是什么

大家都在问查看更多

• 问离职证明怎么开？离职证明有什么用？
  

  一般情况下，企业的离职手续，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时原企业出具的工作期限、就业岗位、离职等信息的证明。企业收取离职证明，可以防止新录用的员工与原单位之间仍然存在劳动劳动争议。因此，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，我与原单位没有劳动关系。

• 问离职证明办好了但是公司不给开工资条，什么原因
  

  可以去劳动局申诉。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问员工离职用人单位不开离职证明的原因？
  

  员工离职用人单位无离职证明的，可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  原单位的离职证明丢了怎么办

  4,196人已观看

• 0'55
  离婚证明丢失怎么开离婚证明

  3,321人已观看

• 0'55
  结婚证明丢失怎么开证明

  2,272人已观看

• 1'09
  困难证明怎么开?

  16,190人已观看

相关普法查看更多

• 
  无离职证明原因该怎么写

  1,026人已浏览

• 
  因为什么原因没法提供离职证明?

  1,608人已浏览

• 
  离职证明无法写原因怎么写

  951人已浏览

• 
  原单位不开离职证明怎么办

  268人已浏览