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离职证明的作用: 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的...
离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位,至____年__月__日因_______...
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在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。 1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常程序办理的,与原单位无争议;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业救济金或申请新岗位;第四,可以证明离职员工的人事关系、社保、公积金等。;第五,可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关岗位的申请。
作为企业人事劳动关系管理的部门,通常情况下其出具的离职证明是有效的,为了更有利于你,最好再通过其他证据证明一下,比如录音企业文件等下发文件有人力资源部印章的文件或者找同事作证等,因为企业一旦否认有此印章,企业怎么能证明其认为没有的事呢?所以举证责任便在你处,当然如企业承认就不存在要求你举证的问题了。
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