结束后，单位决定要延长试用期，符合劳动法吗？-法师兄

看单位跟你签的合同期限。劳动法第二章第十九条规定，合同期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年试用期不得超过两个个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。但是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果你们合同里有规定那就违反了劳动合同。

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如果用人单位擅自延长试用期的，并不符合法律的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个...

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...

对你不会有太大的影响，只是在你离职的时候不要忘记向公司要“不签合同”的双倍补偿金。。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你要是之不签合同之日起“能达到工作11个月以上”的，基本可以拿到11个月工资的两倍作为补偿，不过这也是最高的补偿了。离职和公司讲明白利害关系，基本不用费事公司就会给你补偿。

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不到1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不到3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，法律规定的试用期最长只有6个月，公司要求延长试用期是违法约定的试用期，必须承担相应的法律结果。公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期内不符合聘用条件为由解除劳动合同，不能延长试用期。即使公司约定的试用期没有达到法律规定的上限，如果只约定了3个月的试用期，试用期满后，以劳动者不符合要求为理由将试用期延长到6个月，使用者和劳动者约定的试用期满，使用者延长试用期，再次约定试用期的情况下，违反了《劳动合同法》第19条第2款的规定。

1.延长试用期后不得超过法定时间限制。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生纠纷。 2.延长条件和程序可由公司规章制度进行规范。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。” 建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由。书面文件须双方签字盖章或捺印。 3.延长试用期应当在原试用期内开展。最后，用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位应当对于劳动者在试用期内的工作表现做出评价。用人单位不适宜在试用期届满时，将劳动者是否通过试用期考察的结论，放置在一个模棱两可的地位。换句话说，试用期只有通过或不通过，转正或是延长，并且只能在试用期结束前明确作出决定。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。