未按工资总额计算,是违反吗-法师兄

为按照劳动合同约定的标准计算加班费，是违法劳动合同法的。（最后附加班费计算方式）可以收集证据，到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。加班费计算方法：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问...

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职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工个人月平均工资=该职工年度收入总额/12按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些...

就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。祝福。

资产总额是指企业资产负债表的资产总额。公司过去的交易和事项形成并由企业拥有或控制的资源，总资产是指企业拥有或控制的全部资产，包括流动资产、长期投资、固定资产、无形和递延资产、其他长期资产等。注册资本是国家授予企业法人管理的财产或者企业法人自由财产的数额，是企业实际资产的总和。注册资本随着实际资本的增减而增减，即当企业实际资本比注册资本增20％上述情况下，应进行变更登记。可见资产总额并不局限于注册资本。注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资本主要是公司成立之初，多方发起人共同决定设立的基本注册保障基金，也是各合作份额的综合，与总资产不完全重合。

计时工资既不是基本工资，又不是工资总额。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。