孕期内劳动合同到期如何处理,法律上有哪些规定

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• 问怀孕期间劳动合同到期如何处理,法律的规定是什么
  

  怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问怀孕期间劳动合同到期如何处理
  

  怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问孕妇劳动合同到期怎么办,法律上该如何规定
  

  孕妇劳动合同到期的处理办法是：延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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