单位没有给予补偿我可以请求仲裁和赔偿吗

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• 问单位未给员工支付经济补偿金可以申请劳动仲裁要求补偿吗
  

  《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当想办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

• 问公司给予的经济补偿低可以申请仲裁吗
  

  能否获得支持取决于双方是否达成协议。高于或低于法定标准的经济补偿金额是当事人协商一致的结果，也是当事人对自己权利的处分和放弃。如果双方在签订协议时没有欺诈、胁迫等法定解除或无效的理由，则应承认双方自愿达成的协议。

• 问单位没有给我签劳动合同，但是一直拖着，我可以申请劳动仲裁赔偿吗
  

  首先，根据我国法律的规定，用人单位没有与员工签劳动合同，超过一个月未满一年的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。因此，您可以针对单位没有给您签订劳动合同的情形申请劳动仲裁；其次，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以在与用人单位协商一致的情况下解除劳动合同，也可以提前一个月通知用人单位需要解除劳动合同。如果没有协商一致解除劳动合同，也没有提前一个月通知单位，则造成相关损失的，应当由劳动者承担。因此，单位提出扣除您的部分工资作为补偿是符合法律规定的。

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